Une approche structurée pour une carrière débloquée.
Nous ne laissons rien au hasard. Chaque étape est pensée pour vous rapprocher de votre objectif.
Le retour sur investissement du coaching
Un coaching réussi se traduit souvent par des gains financiers directs. Une augmentation de salaire de 5% sur un salaire annuel de 120'000 CHF représente un gain de 6'000 CHF dès la première année. Le coût du coaching est ainsi rapidement amorti, sans compter les bénéfices non financiers : confiance, clarté, réduction du stress.
Pourquoi notre approche fonctionne
- 1. Diagnostic précis : Nous commençons par une analyse 360° de votre situation pour identifier les vrais points de blocage.
- 2. Plan d'action sur mesure : Pas de solution unique. Nous co-construisons une stratégie qui vous ressemble.
- 3. Entraînement et mise en situation : Nous vous préparons concrètement aux situations clés (négociation, entretien) par des jeux de rôle.
Notre processus de coaching
Phase 1
Diagnostic
Phase 2
Stratégie
Phase 3
Entraînement
Phase 4
Déploiement
Une méthodologie basée sur la psychologie cognitive
Notre approche n'est pas intuitive, elle est scientifique. Elle s'appuie sur des principes de psychologie cognitive et comportementale pour déconstruire les croyances limitantes et les remplacer par des schémas de pensée et d'action plus efficaces. Par exemple, lors de la préparation à la négociation, nous travaillons sur la gestion du stress, l'ancrage positif et la communication non verbale, des éléments qui ont un impact prouvé sur l'issue des discussions.
En structurant notre coaching en phases claires, nous créons un sentiment de progression et de maîtrise. Chaque petite victoire (un CV amélioré, une réponse percutante formulée, une simulation réussie) renforce votre confiance et vous prépare pour les défis plus importants. C'est un processus itératif qui vous transforme de l'intérieur pour des résultats visibles à l'extérieur.